Sebaliknya, Burnout adalah suatu kondisi; yang merupakan hasil dari paparan stres yang berkepanjangan. Ini menyebabkan kelelahan kekuatan mental atau emosional. Artikel ini dibuat untuk membantu Anda memahami perbedaan antara stres dan kelelahan.
Grafik perbandingan
| Dasar untuk Perbandingan | Menekankan | Terbakar habis |
|---|---|---|
| Berarti | Stres menyiratkan respons adaptif terhadap segala jenis permintaan yang disebabkan karena keadaan yang tidak menguntungkan. | Burnout mengacu pada keadaan kelelahan mental atau emosional, terjadi karena paparan terus menerus terhadap stres. |
| Perasaan | Kecemasan, perubahan suasana hati, rasa bersalah. | Hipertensi, depresi mental, tidak sabar, mudah marah. |
| Encounters | Kelelahan | Kelelahan kronis |
| Hilangnya | Motivasi dan harapan | Energi fisik |
| Kerja | Ketidakpuasan dengan pekerjaan | Bosan dan sinis tentang pekerjaan. |
| Komitmen kerja | Turun | Hampir nol |
| Hasil dalam | Kurang konsentrasi, cenderung melupakan hal-hal. | Kelupaan sering terjadi. |
| Mengalami | Perubahan fisiologis | Keluhan psikosomatik |
Definisi Stres
Istilah 'stres' didefinisikan sebagai respons seseorang terhadap faktor yang mengganggu di lingkungan, yang mengarah pada divergensi fisik, psikologis atau perilaku bagi peserta organisasi. Ini adalah bagian penting dari kehidupan kerja, yang meliputi interaksi individu dan lingkungan. Faktor-faktor dari lingkungan yang menyebabkan stres disebut 'stresor'. Intensitas stres tidak sama untuk semua individu, yaitu beberapa menjadi sangat stres karena mereka bereaksi berlebihan terhadap stresor sementara beberapa memiliki stamina untuk mengatasi stresor.
Secara umum, stres tampaknya negatif, tetapi juga memiliki dimensi positif. Ketika stres positif, itu dikenal sebagai 'eustress' yang sering dipandang sebagai motivator. Eustress memberikan kesempatan kepada seseorang untuk mendapatkan sesuatu. Stres dikatakan negatif ketika, itu terkait dengan penyakit jantung, gangguan perkawinan, penyalahgunaan narkoba, alkoholisme, dll.
Ada beberapa bisnis yang lebih rentan terhadap stres daripada yang lain, seperti bank, pengiriman, konstruksi, gerai ritel, BPO, TI, dll. Ada beberapa bisnis yang berada di atas bisnis yang rawan stres.
Definisi Burnout
Burnout mengacu pada kondisi mental, emosional, atau fisik, kelelahan kronis terjadi karena stres yang berkepanjangan. Ini adalah keadaan pikiran yang disebabkan oleh paparan berlebihan terhadap stres emosional yang intens, ditampilkan melalui kelelahan emosional dan sikap negatif. Seseorang yang kelelahan adalah hipertensi, menghadapi depresi mental dan sinis terhadap segala hal. Itu adalah ketika Anda merasa kewalahan dan tidak mampu memenuhi tuntutan terus-menerus.
Ada tiga tahap kelelahan, yaitu kelelahan emosional, depersonalisasi dan perasaan tidak efektif dan kurangnya prestasi pribadi. Dampak tambahan dari ketiga tahap ini adalah sejumlah konsekuensi sikap dan perilaku negatif.
Perbedaan Kunci Antara Stres dan Burnout
Poin-poin berikut perlu diperhatikan sejauh perbedaan antara stres dan kelelahan:
- Respons individu terhadap situasi eksternal yang disebabkan oleh keadaan yang tidak menguntungkan disebut stres. Keadaan kelelahan mental atau emosional yang terjadi akibat paparan terus menerus terhadap stres disebut burnout.
- Dalam stres, orang itu merasa cemas, murung, bersalah, dll. Di sisi lain, dalam kelelahan, orang itu merasa hipertensi, depresi mental, tidak sabar, mudah tersinggung dll.
- Pada stres, individu tersebut mengalami kelelahan sedangkan pada kelelahan orang tersebut mengalami kelelahan kronis.
- Individu kehilangan harapan dan motivasi dalam stres. Berbeda dengan kelelahan, di mana orang tersebut kehilangan energi fisik.
- Stres mengakibatkan ketidakpuasan terhadap pekerjaan tetapi kelelahan dapat menyebabkan kebosanan dan sinisme terhadap pekerjaan.
- Komitmen kerja jatuh dalam stres. Tidak seperti kelelahan, di mana orang tersebut merasa secara mental terpisah dari organisasi.
- Dalam stres, orang tersebut mungkin merasa sulit berkonsentrasi dan cenderung melupakan hal-hal dengan mudah. Sebaliknya, kelupaan adalah tanda kelelahan.
- Orang tersebut mengalami perubahan fisiologis stres, seperti peningkatan tekanan darah atau detak jantung. Sebaliknya, keluhan psikosomatik ditemukan dalam kelelahan.
Kesimpulan
Oleh karena itu, stres dan kelelahan adalah hal yang biasa di zaman modern di dunia korporat, sehingga karyawan dan pengusaha harus mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengatasi kondisi ini. Langkah-langkah yang harus diambil seseorang untuk mengatasi stres dan kelelahan adalah relaksasi otot, meditasi, restrukturisasi kognitif, dan sebagainya. Strategi organisasi untuk mengatasinya adalah peningkatan dalam lingkungan kerja fisik, program bantuan karyawan, program kebugaran, dll.
