Di sisi lain, tunjangan diberikan kepada pekerja magang atau pekerja magang, yang bekerja di organisasi untuk jangka pendek, dengan tujuan belajar dan mendapatkan pengalaman kehidupan kerja. Dalam artikel ini, kami telah memberi Anda perbedaan antara gaji dan gaji secara rinci.
Grafik perbandingan
| Dasar untuk Perbandingan | Gaji | Gaji |
|---|---|---|
| Berarti | Gaji adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan untuk layanan yang diberikan oleh mereka kepada perusahaan. | Stipend adalah jumlah yang dibayarkan kepada peserta pelatihan, sehingga untuk menutupi biaya hidup. |
| Dibayarkan kepada | Para karyawan | Magang atau Peserta Magang |
| Hubungan antar pihak | Hubungan majikan-karyawan ada | Hubungan siswa-mentor ada. |
| Perpajakan | Kena pajak | Mungkin atau tidak dapat dikenakan pajak |
| Kenaikan | Ini dapat meningkat berdasarkan kinerja. | Tetap diperbaiki terlepas dari tingkat kinerja. |
| Objektif | Menghasilkan uang | Meningkatkan basis pengetahuan |
Definisi Gaji
Gaji menyinggung pembayaran tetap atau pertimbangan yang dilakukan oleh majikan kepada karyawannya, yaitu pekerja kerah putih, untuk kontribusinya bagi organisasi sesuai dengan perjanjian kerja. Ini adalah tingkat pembayaran bulanan, terlepas dari jumlah jam yang dimasukkan oleh karyawan dalam pekerjaan itu. Gaji individu tergantung pada penunjukan dan kepentingannya dalam organisasi.
Dengan kata lain, gaji adalah biaya untuk mempekerjakan dan mempertahankan tenaga kerja, untuk terus melakukan operasi bisnis. Ketika seorang karyawan diangkat berdasarkan skala gaji, gajinya akan dikenakan kenaikan tahunan. Selanjutnya, variasi dalam gaji didasarkan pada sifat pekerjaan, organisasi pengusaha, jenis pekerjaan, industri, lokasi pekerjaan dan sebagainya.
Gaji menempati tempat yang substansial dalam kehidupan kerja karyawan, karena standar hidupnya, produktivitas, efisiensi, dan status dalam masyarakat tergantung padanya. Selain itu, pertumbuhan dan keberhasilan seorang karyawan dalam kariernya juga ditunjukkan oleh gaji yang diambilnya dari organisasi.
Definisi Stipend
Istilah tunjangan didefinisikan sebagai bentuk pertimbangan yang dibayarkan kepada peserta magang, peserta pelatihan atau peserta magang, untuk memberikan layanan kepada organisasi dengan tujuan pembelajaran. Tunjangan diberikan untuk mengimbangi biaya hidup dan tidak untuk mengkompensasi pekerjaan yang dilakukan. Ini diberikan kepada mereka, yang tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan pembayaran berkala, sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan atau peran yang dimainkan oleh mereka dalam organisasi, yaitu pekerja magang.
Jumlah gaji ditetapkan dan ditentukan sebelumnya oleh manajemen yang tetap sama untuk semua pekerja magang, yang mendapatkan pelatihan di tempat kerja dalam organisasi. Namun demikian, jumlah tunjangan didasarkan pada berbagai faktor seperti populasi di kota, jenis kota, yaitu metropolitan atau kosmopolitan, dll.
Perbedaan Kunci Antara Gaji dan Stipend
Perbedaan antara gaji dan tunjangan dapat ditarik dengan jelas dengan alasan berikut:
- Gaji adalah upah yang dibayarkan kepada karyawan untuk melakukan pekerjaan atau tugas yang diberikan kepadanya atau pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Gaji tersebut dapat digambarkan sebagai bentuk pembayaran yang dilakukan kepada pekerja magang dan karyawan, sehingga dapat memberikan dukungan keuangan kepada mereka.
- Gaji adalah gaji bulanan karyawan, untuk penyediaan layanan kepada organisasi. Sebaliknya, tunjangan adalah imbalan yang dibayarkan kepada peserta pelatihan, yaitu peserta magang, atau peserta magang untuk menutupi biaya hidup.
- Gaji dibayarkan ketika ada kontrak kerja antara para pihak, yaitu harus ada hubungan majikan dan karyawan. Sebaliknya, tunjangan dibayarkan ketika seseorang bergabung dengan organisasi sebagai peserta pelatihan, hubungan antara penyelia dan peserta pelatihan adalah dari mentor dan siswa.
- Gaji adalah penghasilan kena pajak, yaitu pajak harus dibayarkan pada gaji jika melewati batas yang ditentukan yang tidak dikenakan pajak. Sebaliknya, biasanya, ketika gaji diberikan dalam bentuk beasiswa, yaitu untuk melanjutkan pendidikan penerima, itu adalah pendapatan yang dikecualikan, sedangkan ketika seseorang bekerja sebagai karyawan penuh waktu, dan mendapat upah, untuk pengetahuan dan pengalaman dia mendapat dari pekerjaan, maka itu adalah penghasilan yang sepenuhnya terkena pajak.
- Gaji tunduk pada kenaikan tahunan, yang dapat didasarkan pada kinerja atau prestasi karyawan. Sebaliknya, tunjangan tetap, terlepas dari kinerja atau prestasi peserta pelatihan.
- Ketika orang tersebut bekerja sebagai karyawan, tujuannya adalah untuk mendapatkan uang dengan cara gaji. Di sisi lain, ketika seseorang bergabung dengan organisasi sebagai peserta pelatihan, tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan basis pengetahuan dan memahami penerapan praktis dari kursus yang dikejar.
Kesimpulan
Singkatnya, gaji dan gaji adalah istilah yang berbeda, karena ditawarkan kepada orang yang berbeda. Ketika seseorang mendapatkan pekerjaan, dia diberi gaji untuk pekerjaan yang dilakukan di organisasi. Sebaliknya, tunjangan diberikan kepada orang-orang yang memberikan pelatihan dalam organisasi, yaitu magang, untuk menutupi biaya hidup.
Jadi, jika kita membandingkan keduanya, jumlah gaji akan selalu lebih rendah dari jumlah gaji untuk pekerjaan serupa. Namun, pengalaman dan pengetahuan yang didapat seseorang dari pekerjaan itu akan sama, tidak peduli apakah dia seorang karyawan atau peserta pelatihan.
