Sebaliknya, PHK menyiratkan situasi sementara, di mana majikan gagal memberikan pekerjaan kepada sekelompok pekerja, karena kurangnya sumber daya.
Di Lock-out bisnis ditutup sementara, sementara ini tidak demikian dengan PHK. Dalam kutipan artikel ini, Anda dapat menemukan semua perbedaan besar antara PHK dan lock-out.
Grafik perbandingan
| Dasar untuk Perbandingan | PHK | Terkunci |
|---|---|---|
| Berarti | Pemberhentian kerja menyinggung pemisahan paksa antara karyawan suatu departemen atau unit, oleh pemberi kerja karena kegagalannya dalam menyediakan pekerjaan. | Lock-out, berarti penolakan majikan untuk terus mempekerjakan pekerja, meskipun ada niat untuk menutup unit. |
| Proses | Ini adalah proses di mana majikan menolak untuk memberikan pekerjaan kepada karyawan karena alasan tertentu. | Ini adalah proses di mana majikan secara sukarela menutup bisnis, bukan karena alasan tertentu. |
| Pernyataan | Majikan menyatakan PHK dalam keadaan tertentu. | Majikan menyatakan lock-out, sebagai akibat dari perselisihan industrial. |
| Penerapan | Hanya untuk kelompok pekerja, yang mungkin merupakan pekerja shift, departemen atau unit, tergantung pada situasinya. | Ke seluruh tempat usaha dan kadang-kadang industri. |
| Bisnis | Terus beroperasi | Ditutup untuk periode penguncian. |
| Hasil dari | Alasan perdagangan. | Senjata perundingan bersama. |
| Kompensasi | Kompensasi dibayarkan kepada pekerja yang di-PHK. | Dalam penguncian, kompensasi dibayarkan kepada pekerja sesuai dengan jenis penguncian. |
Definisi PHK
PHK dapat didefinisikan sebagai pemisahan sementara karyawan atas kehendak majikan, karena ketidakmampuannya untuk memberikan pekerjaan kepada karyawan yang namanya dimasukkan pada gulungan kerikil, tempat usaha dan tidak dipecat. Ini dapat disebabkan karena kekurangan sumber daya seperti batubara, listrik atau bahan baku, kerusakan mesin perlambatan ekonomi, akumulasi stok dan sebagainya.
PHK berlangsung selama periode tertentu, yang ketika berakhir, karyawan akan dipanggil kembali oleh majikan untuk bergabung dengan kantor atau pabrik pada pekerjaan dan posisi yang sama. Namun, periode dapat meluas ke jangka waktu berapa pun. Karyawan diberikan kompensasi yang memadai oleh pemberi kerja, karena, PHK terjadi di tempat pemberi kerja.
Definisi Penguncian
Lock-out dapat dipahami sebagai pengecualian pekerja dari tempat kerja oleh majikan, yang berlangsung sampai persyaratan tertentu disepakati oleh majikan dan karyawan. Dalam situasi ini, majikan menahan pekerjaan dengan menolak menempatkan karyawan di tempat kerja dan membatasi akses karyawan ke tempat kerja, tanpa ada niat untuk menutup divisi atau unit. Dalam hal ini, karyawan dilarang memasuki lokasi perusahaan, yang disebabkan oleh gangguan internal dan eksternal.
Pada dasarnya, penguncian tidak lain adalah pemogokan manajemen selama perselisihan perburuhan, di mana para pekerja dipaksa untuk menyelesaikan persyaratan yang menguntungkan bagi manajemen. Hal ini diumumkan oleh manajemen sebagai akibat dari bentrokan antara manajemen dan pekerja, karena tuntutan yang tidak dapat dibenarkan oleh pekerja atau perlakuan buruk terhadap pekerja oleh manajemen.
Perbedaan Kunci Antara PHK dan Lock-out
Poin-poin yang disajikan di bawah ini menjelaskan perbedaan antara PHK dan lock-out:
- Situasi di mana majikan gagal atau menolak untuk memberikan pekerjaan kepada sekelompok karyawan yang berlangsung selama jangka waktu tertentu dikenal sebagai PHK. Lock-out berkonotasi dengan penutupan sementara perusahaan oleh majikan, yang disebabkan oleh kegagalan manajemen, sebagai akibat dari gangguan internal atau eksternal.
- PHK adalah proses di mana majikan menolak untuk memberikan pekerjaan kepada karyawan karena alasan tertentu. Di sisi lain, penguncian adalah di mana majikan secara sukarela menutup bisnis, karena konflik antara pekerja dan manajemen.
- Pemecatan berlaku untuk sekelompok pekerja, yang mungkin merupakan pekerja shift, departemen atau unit, tergantung pada keadaan. Sebaliknya, mengunci ke seluruh tempat usaha dan kadang-kadang industri.
- Pada saat PHK, bisnis terus beroperasi, sedangkan pada saat penutupan bisnis ditutup untuk jangka waktu tertentu.
- PHK dapat terjadi karena alasan perdagangan seperti kurangnya sumber daya, penurunan ekonomi, kerusakan mesin, dll. Di lain pihak, pemutusan hubungan kerja dapat terjadi sebagai akibat dari pemogokan yang dilakukan oleh karyawan, untuk memaksa pemberi kerja untuk menyetujui tuntutan yang tidak dibenarkan atau mengubah praktik perburuhan yang tidak adil.
- Dalam hal kompensasi, dalam pemberhentian kompensasi diberikan kepada pekerja yang diberhentikan, sedangkan dalam kasus penguncian, tidak ada kompensasi yang diberikan.
Kesamaan
Baik pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja adalah pemisahan sementara antara karyawan, atas contoh majikan, di mana tidak ada pemutusan kontrak kerja melainkan diakhiri untuk sementara waktu.
Kesimpulan
Sejauh ini, kedua situasi yang dibahas di atas tidak baik bagi perusahaan karena dapat merusak reputasi dan niat baik. Lock-out disebabkan oleh perbedaan alasan seperti upah, campur tangan politik, praktik perburuhan yang tidak adil, perlambatan ekonomi dan sebagainya. Di sisi lain, PHK bisa disebabkan oleh alasan perdagangan.
