CTC berkembang menjadi Cost to Company, dapat dipahami sebagai jumlah yang dikeluarkan perusahaan pada seorang karyawan selama tahun keuangan tertentu.
Kompensasi dapat digambarkan sebagai remunerasi yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan untuk layanan yang diberikan kepadanya kepada organisasi. Ini memainkan peran penting dalam kehidupan karyawan mana pun karena ada banyak hal yang bergantung padanya, seperti standar hidup, kesetiaan, produktivitas, dll. Selain karyawan, kompensasi juga penting bagi pengusaha, karena berkontribusi pada biaya produksi.
Dalam hal ini, di sini kita akan menjelaskan perbedaan antara gaji kotor dan CTC, untuk pemahaman yang lebih baik.
Grafik perbandingan
| Dasar untuk Perbandingan | Gaji kotor | CTC |
|---|---|---|
| Berarti | Gaji kotor adalah agregat gaji, tunjangan, dan tunjangan tambahan yang diterima karyawan setiap tahun. | CTC adalah singkatan dari biaya untuk perusahaan, yang menyiratkan biaya keseluruhan yang dikeluarkan oleh perusahaan pada karyawan tertentu, untuk perekrutan dan pemeliharaan. |
| Menyimpan kontribusi | Menyimpan kontribusi seperti kontribusi untuk EPF dan ESI tidak termasuk dalam Gaji Kotor. | Menyimpan kontribusi seperti kontribusi untuk EPF dan ESI termasuk dalam CTC. |
Definisi Gaji Kotor
Istilah gaji dapat digambarkan sebagai gaji bulanan yang diterima oleh seorang karyawan karena layanan yang diberikan kepadanya kepada perusahaan. Gaji Kotor mengacu pada jumlah aktual, yang diterima seorang karyawan, sebelum pemotongan apa pun. Ini adalah penghasilan individu dalam satu tahun saat dia bekerja dengan majikan.
Gaji kotor mungkin berbeda dari karyawan ke karyawan, berdasarkan pita gaji mereka, sifat pekerjaan, jenis industri, prestasi dan senioritas.
Elemen utama dari gaji kotor adalah gaji pokok, insentif, tunjangan, klaim, tunjangan tambahan, perquisit, dll. Komponen-komponen ini dapat dikelompokkan sebagai komponen berulang (yang sering terjadi seperti gaji, tunjangan sayang, tunjangan sewa rumah, tunjangan pengangkutan, dll. ) dan komponen yang tidak berulang (yang terjadi setiap tahun seperti bonus, insentif, dll.). Beberapa komponen sama untuk semua karyawan, sementara beberapa hanya diberikan kepada beberapa karyawan saja.
Definisi CTC
CTC adalah singkatan untuk biaya untuk perusahaan, yang berkonotasi dengan jumlah total yang dihabiskan oleh perusahaan untuk karyawan tertentu, selama tahun keuangan tertentu. Dengan kata lain, jumlah yang diinvestasikan oleh pemberi kerja dalam merekrut dan mempertahankan layanan karyawan disebut sebagai CTC.
Biaya untuk perusahaan tidak sama dengan gaji pokok tetapi merupakan seluruh paket gaji yang diterima seorang karyawan. Ini adalah agregat dari berbagai insentif, tunjangan, uang muka, dan kontribusi pemberi kerja terhadap Provident Fund (PF) dan Asuransi Negara Karyawan (ESI).
CTC mencakup semua jenis manfaat langsung dan tidak langsung, bersama dengan kontribusi tabungan. Manfaat langsung meliputi pembayaran langsung sejumlah tertentu atau penggantiannya, tahunan atau bulanan, yang dapat berupa gaji pokok, tunjangan sayang, tunjangan sewa rumah, tunjangan medis, tunjangan transportasi, insentif, bonus, dll.
Tunjangan tidak langsung menyiratkan jumlah yang dibayarkan oleh majikan atas nama karyawan seperti kupon makanan, akomodasi bebas sewa, pinjaman tanpa bunga, mobil perusahaan, dll. Terakhir, kontribusi tabungan menyinggung jumlah yang diinvestasikan oleh pemberi kerja pada skema tabungan, untuk manfaat karyawan seperti Gratifikasi, Dana Penyedia Karyawan, Dana Superannuation.
Perbedaan utama antara gaji kotor dan CTC
Perbedaan antara gaji kotor dan CTC disajikan secara rinci di bawah ini:
- Gaji kotor menyiratkan total gaji yang diterima oleh seorang karyawan, dalam tahun keuangan tertentu, yang meliputi gaji pokok, tunjangan, dan tunjangan tambahan. Di sisi lain, CTC dapat didefinisikan sebagai biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk memperoleh sumber daya manusia dan mempertahankannya untuk jangka panjang.
- Gaji kotor tidak mempertimbangkan kontribusi pemberi kerja terhadap gratifikasi, Dana Penyedia Karyawan, dan Asuransi Negara Karyawan (ESI). Sebaliknya, Biaya untuk Perusahaan (CTC) termasuk yang sama.
Kesimpulan
Singkatnya, dapat dikatakan bahwa perbedaan antara dua istilah ini terletak pada komponen yang dibahas. Saat ini, sebagian besar perusahaan meminta CTC sebelumnya kepada para kandidat sambil merekrut mereka, untuk mengetahui keseluruhan biaya yang dikeluarkan perusahaan pada karyawan tersebut.
