Pernyataan-pernyataan ini secara formal ditujukan dan perlu diterima oleh anggota ketika mereka bergabung dengan organisasi untuk pertama kalinya. Ini membantu perusahaan bisnis dalam mengatur bisnis secara efisien. Sementara kode etik adalah sesuatu yang menyatakan nilai-nilai yang terorganisir, kode etik digunakan untuk mematuhi norma-norma etika dan memberikan dasar bagi aturan perilaku. Lihat artikel untuk mengetahui lebih banyak tentang dua topik ini.
Grafik perbandingan
| Dasar untuk Perbandingan | Kode etik | Kode etik |
|---|---|---|
| Berarti | Dokumen aspirasional, yang dikeluarkan oleh dewan direksi yang berisi nilai-nilai etika inti, prinsip dan cita-cita organisasi adalah Kode Etik. | Dokumen terarah yang berisi praktik dan perilaku tertentu, yang diikuti atau dibatasi oleh organisasi adalah Pedoman Perilaku. |
| Alam | Umum | Spesifik |
| Cakupan | Lebar | Sempit |
| Mengatur | Pengambilan keputusan | Tindakan |
| Panjangnya | Pendek | Relatif lebih lama |
| Penyingkapan | Diungkapkan kepada publik. | Hanya karyawan. |
| Berfokus pada | Nilai atau prinsip | Kepatuhan dan aturan |
Definisi Kode Etik
Kode Etik adalah dokumen yang dikeluarkan oleh manajemen tingkat atas, yang terdiri dari serangkaian prinsip, yang dirancang untuk memandu anggota organisasi untuk menjalankan bisnis dengan jujur dan dengan integritas. Ini menggambarkan nilai-nilai inti organisasi yang memandu pengambilan keputusan. Ini memberikan standar etika yang harus diikuti oleh anggota. Ini menetapkan pedoman umum untuk membantu individu untuk menerapkan penilaian mereka, mengenai perilaku yang sesuai dalam situasi tertentu.
Kode etik membantu anggota dalam memahami apa yang benar atau salah. Kode-kode tersebut diungkapkan kepada publik dan karenanya ditujukan kepada pihak yang berkepentingan untuk mengetahui cara perusahaan melakukan bisnis. Pelanggaran kode etik oleh anggota mana pun dapat berakibat pemutusan hubungan kerja atau pemecatan dari organisasi.
Definisi Kode Etik
Kode Etik adalah dokumen yang mengungkapkan praktik dan perilaku seseorang, disyaratkan atau dibatasi sebagai syarat untuk menjadi anggota organisasi atau profesi. Kode menetapkan aturan yang sebenarnya, sehingga menetapkan apa yang harus dilakukan dan tidak berlaku bagi seorang karyawan. Anggota bertanggung jawab atas kepatuhannya dan bertanggung jawab atas pelanggarannya.
Setiap organisasi memiliki kode etik yang dikeluarkan oleh Dewan Direksi (BOD) yang menentukan norma sosial, peraturan, dan tanggung jawab. Itu dalam bentuk pernyataan tertulis; yang berisi aturan perilaku, yang seharusnya diikuti oleh karyawan perusahaan. Dokumen ini mengarahkan dan membimbing karyawan dalam berbagai hal.
Perbedaan Utama antara Kode Etik dan Kode Etik
Perbedaan utama antara kode etik dan kode etik dijelaskan dalam poin di bawah ini:
- Kode Etik adalah dokumen aspirasi, yang dikeluarkan oleh dewan direksi yang berisi nilai-nilai etika inti, prinsip dan cita-cita organisasi. Kode Etik adalah dokumen terarah yang berisi praktik dan perilaku tertentu, yang diikuti atau dibatasi oleh organisasi.
- Kode Etik bersifat umum bersifat umum, sedangkan kode etik bersifat spesifik.
- Kode Etik berasal dari kode etik, dan mengubah aturan menjadi pedoman khusus, yang harus diikuti oleh anggota organisasi.
- Secara panjang lebar, kode etik adalah dokumen yang lebih pendek daripada kode etik.
- Kode Etik mengatur penilaian organisasi sementara kode etik mengatur tindakan.
- Kode Etik tersedia untuk umum, yaitu siapa pun dapat mengaksesnya. Sebaliknya, Kode Etik hanya ditujukan kepada karyawan.
- Kode Etik berfokus pada nilai atau prinsip. Di sisi lain, Pedoman Perilaku difokuskan pada kepatuhan dan aturan.
Kesimpulan
Kode Etik sebenarnya diambil dari Kode Etik. Karena itu, konsep yang terakhir lebih luas dari yang sebelumnya. Selain itu, kode-kode ini bermanfaat untuk bisnis dari berbagai ukuran dan sifat karena kode menetapkan arah yang bermanfaat bagi karyawan, untuk berperilaku dengan cara tertentu dan juga membuat citra publik tentang perilaku etis.
