Dalam kepemimpinan otokratis, pemimpin mengarahkan bawahan mengenai apa yang harus dilakukan dan bagaimana yang harus dilakukan. Di sisi lain, kepemimpinan Demokrat adalah kepemimpinan yang memberikan kesempatan yang sama kepada bawahan untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan tentang apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya.
Lihatlah artikel yang disajikan kepada Anda, yang menjelaskan perbedaan antara kepemimpinan otokratis dan demokratis.
Grafik perbandingan
| Dasar untuk Perbandingan | Kepemimpinan otokratis | Kepemimpinan yang Demokratis |
|---|---|---|
| Berarti | Kepemimpinan otokratis adalah satu di mana garis demarkasi ada antara pemimpin dan para pengikutnya dan semua keputusan diambil oleh pemimpin semata-mata. | Kepemimpinan yang demokratis menyinggung jenis kepemimpinan di mana pemimpin berbagi kekuasaan pengambilan keputusan dan tanggung jawab lainnya dengan anggota kelompok. |
| Wewenang | Terpusat | Terdesentralisasi |
| Orientasi perilaku | Berorientasi Tugas | Berorientasi Relasi |
| Diciptakan dari | Teori X | Teori Y |
| Kontrol | Kontrol tingkat tinggi | Tingkat kontrol yang rendah |
| Otonomi | Kurang | Tinggi |
| Kesesuaian | Sesuai ketika bawahan tidak terampil, tidak berpendidikan dan patuh. | Sesuai ketika anggota tim berpengalaman, berkualitas dan profesional. |
Definisi Kepemimpinan Autokratis
Kepemimpinan otokratis, atau disebut kepemimpinan otoriter, adalah gaya kepemimpinan yang diadopsi oleh manajemen, yang melibatkan satu orang yang mengendalikan semua keputusan manajerial organisasi, tanpa berkonsultasi dengan bawahan. Di bawah kepemimpinan otokratis, sentralisasi kekuasaan ada, yang terletak di tangan pemimpin, dan dengan demikian ada masukan marjinal dari anggota kelompok. Dengan demikian, semua keputusan mengenai kebijakan dan prosedur diambil oleh pemimpin sendiri.
Pemimpin otokratis mendominasi seluruh kelompok bawahan, melalui paksaan dan komando. Bawahan seharusnya mengikuti perintah yang diberikan oleh pemimpin tanpa bertanya.
Ini paling sesuai dengan organisasi di mana pengambilan keputusan cepat diperlukan. Lebih jauh, ketika bawahan tidak banyak berpendidikan dan berpengalaman, kepemimpinan otokratis adalah tepat.
Definisi Kepemimpinan Demokratis
Gaya kepemimpinan yang melibatkan cukup banyak partisipasi karyawan dalam proses pengambilan keputusan dan manajemen organisasi dikenal sebagai manajemen partisipatif atau demokratis. Saran dan pendapat bawahan dianggap penting. Memang mereka sering dikonsultasikan, mengenai berbagai hal.
Di sini, para pemimpin mempertimbangkan pendapat kelompok dan bekerja sesuai dengan itu. Selain itu, karyawan diberitahu tentang setiap hal yang memengaruhi mereka.
Ada komunikasi ujung terbuka, di mana bawahan dapat berkomunikasi langsung dengan anggota lain dari organisasi, baik itu tingkat atas atau tingkat bawah. Kepemimpinan yang demokratis mendorong kebebasan berekspresi, berpikir mandiri dan pengambilan keputusan partisipatif.
Perbedaan Kunci Antara Kepemimpinan Autokratis dan Demokratis
Perbedaan antara kepemimpinan otokratis dan demokratis dapat ditarik dengan jelas berdasarkan alasan berikut:
- Kepemimpinan otokratis dapat didefinisikan sebagai gaya kepemimpinan, di mana ada garis demarkasi yang jelas antara pemimpin dan pengikut, karena pemimpin telah mendapatkan kekuatan absolut dalam memerintah dan mengambil keputusan. Di sisi lain, gaya kepemimpinan di mana pemimpin menghargai pendapat dan saran dari para pengikut, tetapi mempertahankan kekuatan pengambilan keputusan akhir di tangannya dikenal sebagai kepemimpinan yang demokratis.
- Ada sentralisasi kekuasaan dalam hal kepemimpinan otokratis, sedangkan otoritas didelegasikan kepada anggota kelompok dalam kepemimpinan demokratis.
- Kepemimpinan otokratis berorientasi pada tugas yang lebih menekankan pada penyelesaian tugas dengan sukses. Sebaliknya, kepemimpinan Demokrat berorientasi pada hubungan, yang bertujuan untuk meningkatkan hubungan atasan-bawahan, dengan berbagi kekuatan dengan anggota kelompok.
- Gagasan kepemimpinan otokratis berasal dari Teori X McGregor tentang motivasi. Sebaliknya, kepemimpinan demokratis dikandung dari Teori Y McGregor pada motivasi.
- Tingkat kontrol yang tinggi hadir dalam kepemimpinan otokratis, sedangkan kepemimpinan yang demokratis melibatkan tingkat kontrol yang rendah.
- Ada kebebasan berekspresi dan kemandirian dalam berpikir, dalam kepemimpinan yang demokratis, yang tidak ada dalam kasus kepemimpinan otokratis.
- Kepemimpinan otokratis paling cocok ketika pengikut atau anggota kelompok tidak begitu berpendidikan dan terampil, tetapi pada saat yang sama, mereka patuh. Sebagai lawan, kepemimpinan Demokrat tepat ketika anggota kelompok berpengalaman, berkualitas dan profesional.
Kesimpulan
Ketika sampai pada keefektifan, kepemimpinan demokratis adalah selangkah lebih maju dari kepemimpinan otokratis.
Seseorang dapat membuat pilihan antara dua gaya kepemimpinan, dengan mempertimbangkan tujuan langsung dan bawahan. Ketika tujuan langsung dari keprihatinan adalah peningkatan output dan kebutuhan bawahan untuk kemerdekaan rendah, gaya kepemimpinan otokratis terbukti lebih baik. Namun, tujuan langsung cenderung kepuasan kerja serta bawahan membutuhkan tingkat kemandirian yang lebih besar, gaya kepemimpinan demokratis adalah yang terbaik.
