Sebaliknya, tunjangan menyiratkan imbalan non-moneter yang diperoleh seorang karyawan sebagai bagian dari hubungan kerja, di samping gaji pokok. Hal ini juga dikenal sebagai tunjangan pinggiran, gaji tersembunyi, suplemen upah, dll. Karena relaksasi dalam kebijakan pajak, manfaat ditawarkan oleh sebagian besar perusahaan kepada karyawan mereka.
Ketika Anda ingin mengetahui CTC (biaya untuk perusahaan) yang sebenarnya dari seorang karyawan, Anda harus mengetahui total kompensasi dan tunjangan yang dibayarkan. Dalam artikel ini, Anda mungkin menemukan perbedaan antara kedua istilah ini.
Grafik perbandingan
| Dasar untuk Perbandingan | Kompensasi | Manfaat |
|---|---|---|
| Berarti | Kompensasi berkonotasi dengan total pendapatan yang diterima karyawan, baik sebagai imbalan finansial maupun manfaat. | Imbalan menyiratkan imbalan non-finansial yang ditawarkan oleh majikan kepada karyawan sebagai imbalan atas layanan yang diberikan olehnya. |
| Pertimbangan | Uang tunai atau barang | Dalam bentuk |
| Alam | Langsung | Tidak langsung |
| Pajak | Sepenuhnya kena pajak atau sebagian dibebaskan. | Dikecualikan atau dikecualikan sebagian |
| Objektif | Untuk menarik dan mempertahankan personil yang berkualitas. | Untuk memotivasi karyawan, untuk meningkatkan kinerja mereka. |
Definisi Kompensasi
Kompensasi dapat didefinisikan sebagai pertimbangan moneter dan non-moneter yang diterima oleh seorang karyawan, dari atasannya, untuk pekerjaan yang dilakukan dalam organisasi.
Kompensasi dibagi menjadi dua bagian, yaitu pembayaran langsung dan tidak langsung, di mana kompensasi langsung merupakan remunerasi keuangan, termasuk gaji pokok, tunjangan sayang, insentif, bonus, upah lembur, komisi, dll. Di sisi lain, kompensasi tidak langsung mencakup tunjangan seperti pensiun, dana hemat, asuransi kesehatan, biaya tambahan, kompensasi perjalanan, dll.
Ini memainkan peran penting dalam menarik dan mempertahankan karyawan sambil mematuhi persyaratan hukum. Lebih lanjut, ini adalah sistem penghargaan yang memotivasi karyawan dalam meningkatkan level kinerja mereka yang didasarkan pada sejumlah faktor seperti gaji yang ditawarkan oleh perusahaan lain untuk peran, kinerja, dan produktivitas yang sama, kualifikasi dan keterampilan karyawan, dll.
Definisi Manfaat
Atau disebut sebagai suplemen upah, tunjangan adalah kompensasi tidak langsung dan non-tunai yang dibayarkan kepada karyawan untuk layanan yang diberikan kepadanya kepada organisasi. Ini dibayarkan sebagai tambahan dari upah reguler, yang membantu meningkatkan keamanan ekonomi karyawan. Selain itu, ini juga mengakibatkan retensi pekerja.
Ini mencakup tunjangan wajib, tidak wajib, berorientasi kesejahteraan dan jaminan sosial seperti akomodasi bebas sewa, mobil untuk penggunaan pribadi, kupon makan atau kupon makanan, minuman selama jam kerja, keanggotaan klub, bantuan domestik (pembantu), laptop, cuti keluarga, asuransi jiwa, asuransi kesehatan, tunjangan pendidikan, dll.
Perbedaan Kunci Antara Kompensasi dan Manfaat
Perbedaan antara kompensasi dan manfaat dapat ditarik dengan jelas dengan alasan berikut:
- Kompensasi digunakan untuk berarti imbalan finansial dan non-finansial yang dibayarkan kepada karyawan untuk layanan yang diberikan kepadanya kepada organisasi. Sebaliknya, tunjangan mencakup imbalan nonmoneter yang ditawarkan kepada karyawan sebagai bagian dari paket gaji mereka atas kontribusinya bagi organisasi.
- Kompensasi adalah bentuk remunerasi langsung, karena terkait dengan kinerja karyawan. Sebaliknya, tunjangan merupakan bagian dari remunerasi tidak langsung, yang ditawarkan sebagai syarat kerja.
- Sementara kompensasi adalah pembayaran dalam bentuk tunai atau barang, manfaat adalah pertimbangan dalam bentuk barang, disediakan untuk layanan yang ditawarkan.
- Elemen-elemen kompensasi dapat dikenakan pajak penuh atau sebagian dibebaskan dari pajak. Tidak seperti, tunjangan yang ditawarkan oleh majikan kepada karyawan bebas pajak atau sebagian dibebaskan dari pajak.
- Kompensasi membantu dalam menarik dan mempertahankan personil yang berbakat dan berkualitas. Sebaliknya, tunjangan mendorong karyawan dalam meningkatkan standar kinerja mereka, untuk memanfaatkan batas yang lebih baik.
Kesimpulan
Dalam industri tenaga kerja, tunjangan pekerjaan merupakan sekitar 20% dari total upah. Majikan menawarkan batasan semacam itu untuk menarik tenaga berbakat, untuk menimbulkan rasa komitmen pada karyawan terhadap perusahaan, untuk memastikan lingkungan kerja yang lebih baik dan juga untuk membantu menciptakan reputasi yang baik di pasar, dll.
