Di sisi lain, Desentralisasi mengacu pada penyebaran kekuasaan oleh manajemen puncak ke manajemen tingkat menengah atau rendah. Ini adalah pendelegasian wewenang, di semua tingkatan manajemen.
Untuk menentukan apakah suatu organisasi terpusat atau terdesentralisasi sangat tergantung pada lokasi otoritas pengambilan keputusan dan tingkat kekuatan pengambilan keputusan di tingkat yang lebih rendah. Ada perdebatan yang tak berkesudahan antara kedua istilah ini untuk membuktikan mana yang lebih baik. Dalam artikel ini, perbedaan signifikan antara Sentralisasi dan Desentralisasi, dalam suatu organisasi dijelaskan.
Grafik perbandingan
| Dasar untuk Perbandingan | Sentralisasi | Desentralisasi |
|---|---|---|
| Berarti | Retensi kekuasaan dan otoritas sehubungan dengan perencanaan dan keputusan, dengan manajemen puncak, dikenal sebagai Sentralisasi. | Penyebaran wewenang, tanggung jawab dan pertanggungjawaban ke berbagai tingkat manajemen, dikenal sebagai Desentralisasi. |
| Libatkan | Reservasi otoritas secara sistematis dan konsisten. | Penyebaran otoritas yang sistematis. |
| Arus Komunikasi | Vertikal | Terbuka dan Gratis |
| Pengambilan Keputusan | Lambat | Relatif lebih cepat |
| Keuntungan | Koordinasi dan Kepemimpinan yang tepat | Berbagi beban dan tanggung jawab |
| Kekuatan pengambilan keputusan | Kebohongan dengan manajemen puncak. | Banyak orang memiliki kekuatan untuk mengambil keputusan. |
| Diimplementasikan kapan | Kontrol yang tidak memadai atas organisasi | Kontrol yang cukup besar atas organisasi |
| Paling cocok untuk | Organisasi berukuran kecil | Organisasi berukuran besar |
Definisi Sentralisasi
Lokasi pivot atau sekelompok personel manajerial untuk perencanaan dan pengambilan keputusan atau mengambil kegiatan organisasi dikenal sebagai Sentralisasi. Dalam jenis organisasi ini, semua hak dan kekuasaan penting ada di tangan manajemen tingkat atas.
Pada masa sebelumnya, kebijakan sentralisasi adalah yang paling umum dipraktikkan di setiap organisasi untuk mempertahankan semua kekuatan di lokasi pusat. Mereka memiliki kendali penuh atas kegiatan manajemen tingkat menengah atau rendah. Selain itu kepemimpinan dan koordinasi pribadi juga dapat dilihat serta pekerjaan juga dapat didistribusikan dengan mudah di antara para pekerja.
Namun, karena konsentrasi wewenang dan tanggung jawab, peran karyawan bawahan dalam organisasi berkurang karena semua hak rompi dengan kantor pusat. Oleh karena itu, staf junior hanya untuk mengikuti perintah manajer puncak dan berfungsi sesuai; mereka tidak diizinkan untuk mengambil bagian aktif dalam tujuan pengambilan keputusan. Terkadang hotchpotch dibuat karena kelebihan beban kerja, yang mengakibatkan keputusan tergesa-gesa. Birokrasi dan Tapisme Merah juga merupakan salah satu kelemahan sentralisasi.
Definisi Desentralisasi
Penugasan otoritas dan tanggung jawab oleh manajemen tingkat atas ke manajemen tingkat menengah atau rendah dikenal sebagai Desentralisasi. Ini adalah kebalikan dari sentralisasi, di mana kekuatan pengambilan keputusan didelegasikan kepada manajer tingkat departemen, divisi, unit atau pusat, di seluruh organisasi. Desentralisasi juga dapat dikatakan sebagai tambahan untuk Delegasi wewenang.
Saat ini, karena meningkatnya persaingan, manajer mengambil keputusan tentang pendelegasian wewenang kepada bawahan. Karena tingkat manajer fungsional mendapatkan kesempatan untuk melakukan lebih baik, serta kebebasan kerja, juga ada. Selain itu, mereka berbagi tanggung jawab manajer tingkat tinggi yang menghasilkan pengambilan keputusan cepat dan menghemat waktu. Ini adalah proses yang sangat efektif untuk perluasan organisasi bisnis, seperti merger dan akuisisi.
Meskipun, desentralisasi kurang memiliki kepemimpinan dan koordinasi, yang mengarah pada kontrol yang tidak efisien terhadap organisasi. Untuk proses desentralisasi yang efektif, komunikasi terbuka dan bebas dalam organisasi harus ada di sana.
Perbedaan Kunci Antara Sentralisasi dan Desentralisasi
Poin-poin yang diberikan di bawah ini patut diperhatikan, sejauh menyangkut perbedaan antara sentralisasi dan desentralisasi:
- Penyatuan kekuasaan dan otoritas, di tangan manajemen tingkat tinggi, dikenal sebagai Sentralisasi. Desentralisasi berarti penyebaran kekuasaan dan wewenang oleh tingkat atas ke manajemen tingkat fungsional.
- Sentralisasi adalah konsentrasi otoritas yang sistematis dan konsisten di titik-titik pusat. Berbeda dengan itu, desentralisasi adalah pendelegasian wewenang yang sistematis dalam suatu organisasi.
- Sentralisasi adalah yang terbaik untuk organisasi berukuran kecil, tetapi organisasi berukuran besar harus mempraktikkan desentralisasi.
- Komunikasi formal ada di organisasi terpusat. Sebaliknya, dalam desentralisasi, komunikasi membentang ke segala arah.
- Dalam sentralisasi karena konsentrasi kekuasaan di tangan satu orang, keputusan itu membutuhkan waktu. Sebaliknya, desentralisasi terbukti lebih baik dalam pengambilan keputusan karena keputusan diambil lebih dekat dengan tindakan.
- Ada kepemimpinan dan koordinasi penuh dalam Sentralisasi. Desentralisasi membagi beban para manajer tingkat atas.
- Ketika organisasi memiliki kontrol yang tidak memadai atas manajemen, maka sentralisasi diimplementasikan, sedangkan ketika organisasi memiliki kontrol penuh atas manajemennya, desentralisasi diimplementasikan.
Kesimpulan
Perbedaan antara sentralisasi dan desentralisasi adalah salah satu topik hangat saat ini. Beberapa orang berpikir bahwa sentralisasi lebih baik sementara yang lain mendukung desentralisasi. Pada zaman kuno, orang biasanya menjalankan organisasi mereka secara terpusat, tetapi sekarang skenario telah berubah sepenuhnya karena meningkatnya persaingan di mana pengambilan keputusan yang cepat diperlukan dan karenanya banyak organisasi memilih untuk desentralisasi.
Saat ini, sebagian besar organisasi dilengkapi dengan kedua fitur tersebut, karena sentralisasi absolut atau desentralisasi tidak dimungkinkan. Sentralisasi lengkap dalam suatu organisasi tidak dapat dipraktikkan karena hal itu mewakili bahwa setiap keputusan organisasi diambil oleh eselon puncak. Di sisi lain, desentralisasi fledge penuh merupakan indikator tidak ada kontrol atas kegiatan bawahan. Jadi, keseimbangan antara keduanya harus dijaga.
