Di sisi lain, magang adalah untuk mahasiswa sarjana di mana mereka mempelajari keterampilan khusus dan pengalaman kerja yang diperlukan dalam bidang atau pekerjaan tertentu, yang mungkin dibayar atau tidak. Orang-orang menjadi bingung ketika mereka diminta untuk membedakan keduanya, tetapi faktanya adalah ada garis perbedaan yang baik antara magang dan magang. Silahkan lihat.
Grafik perbandingan
| Dasar untuk Perbandingan | Magang | Magang |
|---|---|---|
| Berarti | Suatu program pelatihan yang dilakukan dalam suatu industri atau melakukan di mana peserta pelatihan mendapat kesempatan untuk belajar dan mendapatkan pada saat yang sama dikenal sebagai magang. | Magang adalah program pelatihan di mana mahasiswa mendapatkan kesempatan untuk bekerja di bidangnya masing-masing dan mendapatkan pengalaman dunia nyata. |
| Apa itu? | Pelatihan berbasis kerja | Pembelajaran berbasis kerja |
| Durasi waktu | Panjang | Singkatnya relatif |
| Disediakan untuk | Karyawan berpotensi | Siswa |
| Bagian dari | Pendidikan dan Pelatihan Kejuruan | Mungkin atau mungkin tidak menjadi bagian dari pendidikan formal. |
| Trainee | Magang | Magang |
| Pelatihan berakhir dengan | Pekerjaan kepada karyawan | Pengalaman kepada karyawan |
| Membayar | Selalu dibayar | Mungkin atau mungkin tidak dibayar |
| Orientasi dan Induksi | iya nih | Tidak |
Definisi Magang
Magang menyiratkan kursus pelatihan di tempat kerja di mana peserta magang menjalani pelatihan selama durasi tetap berdasarkan kontrak, di mana ia belajar keterampilan khusus yang diperlukan untuk perdagangan dan pekerjaan tertentu. Dalam pelatihan magang, peserta pelatihan belajar dan menghasilkan pada saat yang sama. Pelatihan dapat paruh waktu atau penuh waktu, tergantung pada ketentuan kontrak. Program orientasi dilakukan untuk karyawan baru.
Di India, pelatihan diatur oleh Apprenticeship Act, 1961. Untuk mempertahankan sumber daya manusia yang terampil dalam industri tertentu, undang-undang tersebut mewajibkan industri tertentu untuk memberikan pelatihan pemagangan kepada mereka yang memiliki Sertifikat Perdagangan Nasional yang diberikan oleh Dewan Nasional untuk Pelatihan Kejuruan (NCVT). Ada empat jenis peserta magang, yaitu:
- Magang Perdagangan
- Magang Lulusan
- Apprentice Teknisi
- Apprentice Teknisi (Kejuruan)
Definisi Magang
Magang adalah metode pelatihan sambil bekerja di mana mahasiswa menjalani pelatihan, di mana mereka mendapatkan pengalaman langsung tentang pekerjaan tertentu. Pelatihan diberikan dalam industri tertentu yang terkait dengan aliran yang telah mereka pilih untuk studi mereka.
Pelatihan magang disediakan untuk mahasiswa baru, untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, membawa kepercayaan diri pada mereka dan memberikan paparan dunia nyata dari tempat kerja. Pelatihan berlangsung untuk jangka waktu pendek, biasanya satu hingga enam bulan dan bisa paruh waktu atau penuh, tergantung pada kontrak dengan pemberi kerja.
Pelatihan dilakukan dengan tujuan di mana para kandidat, belajar menerapkan apa yang mereka pelajari dalam pengajaran di kelas di tempat kerja. Pelatihan dapat dibayar atau tidak dibayar. Pendidikan kreatif, teknis dan profesional diberikan dalam pelatihan. Selain itu, pekerja magang mendapat kesempatan untuk belajar tentang penjualan, administrasi, pengawasan dan pendidikan manajerial.
Perbedaan Kunci Antara Magang dan Magang
Perbedaan paling penting antara magang dan magang disediakan di bawah ini:
- Magang adalah program pelatihan yang dilakukan dalam suatu industri atau usaha di mana peserta mendapat kesempatan untuk belajar dan mendapatkan pada saat yang sama. Magang adalah sistem pelatihan di mana peserta mendapat kesempatan untuk mempelajari keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan, yang dibutuhkan olehnya dalam mendapatkan pekerjaan.
- Magang adalah pelatihan berbasis kerja, sedangkan magang adalah pembelajaran berbasis kerja.
- Durasi waktu magang lebih lama dari pelatihan magang.
- Pelatihan magang disediakan untuk calon karyawan, tetapi pelatihan magang disediakan untuk mahasiswa sarjana.
- Pelatihan magang dianggap sebagai bagian dari Pendidikan dan Pelatihan Kejuruan. Di sisi lain, Magang mungkin atau mungkin bukan bagian dari pendidikan formal.
- Peserta pelatihan magang disebut sebagai peserta magang. Namun, peserta pelatihan dikenal sebagai peserta magang dalam hal pelatihan magang.
- Pelatihan magang berakhir dengan pekerjaan di tangan peserta pelatihan, sementara pelatihan magang berakhir dengan pengalaman kepada kandidat.
- Pelatihan magang selalu dibayar. Berbeda dengan Magang yang mungkin dibayar atau tidak.
- Dalam pelatihan magang, pelatihan orientasi dan induksi diberikan yang tidak dalam hal pelatihan magang.
Kesimpulan
Saat ini, pengembangan keterampilan merupakan persyaratan dasar setiap ekonomi. Metode pelatihan semacam itu tidak hanya membuat seseorang terampil tetapi juga membuatnya lebih berkualitas, dengan memberikan pengalaman langsung selama sesi pelatihan. Ini meningkatkan keseluruhan resume kandidat, dan dia memenuhi syarat untuk mengeksplorasi peluang yang lebih baik di masa depan.
